Paling Pintar

Bagaimana kami, para temannya, memberikan nasehat atau masukan kepada dia, sahabat kami tentang sesuatu, agar menata kembali cara pandang dan bersikap? Adalah sebuah ikhtiar yang tidak mudah. Atau bahkan kami akan berpikir ulang sebelum nasehat itu sendiri muncul dalam kalimat percakapan kami. Apakah kami yang kebetulan berada dalam posisi kerja yang ada di atasnya, pararelnya atau bahkan di bawahnya. Sulit rasanya itu dapat terjadi.

Pernah salah satu dari kami mencobanya memberikan masukan. Ia mengangguk dan terima kasih dengan tidak lupa menyunggingkan senyum. Namun masukan itu sepertinya tidak memberikan bekas kepadanya. Mungkin ini sebagai implikasi dari sikap dan perilakunya yang tidak membutuhkan orang lain.

Mengapa? 

Dalam analisa saya mengapa dia memiliki sikap dan perilaku seperti itu dalam konstelasi sosial kerja? Adalah bukan karena kekurangannya dalam menerima sesuatu yang bersifat masukan baru. Tetapi justru karena kenyataan bahwa kepintarannya yang nyaris sempurna itulah yang menjadi hambatan bagi dia untuk menerima masukan orang lain. Dalam alam pikir kepintarannya itu, dia terlanjur melihat teman dan orang lain diluar dirinya, atau minimal, berada pada satu strata di bawahnya. Sulitnya, dia tidak tahu atau tidak menyadari kalau itu menjadi titik lemahnya.

Itulah penyakit sahabat saya, sahabat kami bersama di kantor. Apakah ada diantara Anda memiliki teman seperti yang dimiliki oleh kami? Tolonglah bagi resep kepada kami agar teman saya yang pintar ini juga pandai dalam mengelola sikap dan perilakunya bagi keberhasilan horisontal. Dan menakar serta berkorelasi positif terhadap lingkungan sosialnya. Sehingga kepintarannya akan menjadikannya jauh lebih cerdas dan sekaligus mulia di hadapan kami, temannya.

Dan sepanjang dia belum mau merubah, maka menjadi bukti nyata bagi kami bahwa, kepintarannya, yang adalah kapital, yang merupakan anugerah Allah tersebut, masih kurang membuatnya mendapat tambahan kepercayaan lingkungan kerjanya. Yaitu kepercayaan untuk dipercaya dalam persahabatan dan pergaulan. Kepintaran sahabat saya itu sayangnya masih menjadi bahan mentah bagi kesuksesannya di lingkungan sosialnya. Belum berkontribusi dan memberikan inspirasi bagi siapa saja yang ada di lingkaran terdekatnya.

Dan tampaknya perasaan dan fakta bahwa dirinya pintar itulah, yang telah membiusnya untuk menjadikan diri sebagai standar lingkungan kantornya. Dan inilah yang sering menjadi sumber konflik horisontal. Sedih. Orang lain bisa salah dalam menyelesaikan proyek bersamanya. Namun dirinya tidak pernah dan tidak akan mungkin melakukan kekeliruan. Semua kendali benar atau tidaknya hanya ada dalam dirinya. Inilah puncak dari kepintarannya itu.

Ada memang sahabat kami yang lain menyarankan agar kami mau mengerti dan memahami dia sebagaimana adanya. Karena memang selama ini dia terdidik dalam lingkungan yang selalu dimenangkan. Ditambah dengan kepintarannya yang luar biasa, yang membuatnya memiliki kesempatan untuk bersekolah dan menamatkan kuliah di jurusan dan perguruan terbaik di negeri ini. Namun, dengan sikap ini berarti kami harus memaklumi dia apa adanya dan tidak mungkin dapat menuntut dia mau memahami kami. Tapi kami berpikir apakah seperti ini solusi yang cerdas dan egaliter bagi sebuah komunitas pembelajar? 
 

Kami masih buntu. Namun terakhir, kami berpikir untuk mengadakan diskusi yang buka-bukaan bersama dengan penuh ketulusan. Dan kami tetap menunggu apakah kami tetap mengalah dengan sikap dan perilakunya yang pintar luar biasa itu? 

Semoga Allah memberikan pintu gerbang penyelesaian yang lebih baik bagi kami semua. Amin.

Jakarta, 6-7 Juni 2010.